Делегирование ведения канала Телеграм. Как подбирать сотрудников

Давайте поговорим про правильный подбор сотрудников для ведения Телеграм канала. Прежде всего стоит помнить, что к этому нужно относиться очень серьезно. Потому что этим людям вы будете давать доступ к своему каналу, в который вложили уже немало денег.

Саботаж из-за испорченных отношений

Если вы вдруг испортите отношения с этим человеком, то он может в отместку напакостить вам. Например выложить совершенно нетематические публикации в вашей ленте. Доверие подписчиков в этом случае будет сложно вернуть. Люди начнут жаловаться на ваш контент. Может прилететь бан от Телеграма. И, в конце концов, вы можете потерять какую-то часть своей аудитории, которую собирали с таким трудом, потратив на них время и деньги.

Где искать адекватных сотрудников

Один из рабочих способов пойти учиться на курсы про Телеграм. Сегодня на каждом курсе есть чаты, где могут находиться адекватные студенты и предложить работу им.

Если говорить про менеджеров по продаже рекламы. Их нужно нанимать только после того, как они вам докажут, что они ответственные и качественно работают. Само собой, нужно внимательно изучать их портфолио и отзывы. Не забывайте, что в описание канала их контакты нужно прописывать только после такой вот тщательной проверки. И всегда указывайте, что этот человек не принимает оплату ни при каких условиях. Пусть переводят деньги за рекламу на ВАШИ реквизиты.

Контент-менеджеры. Этим людям вы даете ограниченные права на управление каналом Телеграм. Например, нельзя изменять название канала, нельзя также назначать администраторами других людей. Точнее они не могут добавлять или удалять администраторов сами. Для них достаточно будет лишь публиковать, планировать и редактировать публикации на канале.

Подробнее о правах. Можно:

• Публиковать сообщения;
• Редактировать чужие публикации;
• Удалять чужие публикации.

Чего нельзя:

• Изменять профиль канала;
• Добавлять участников;
• Управлять голосовыми чатами;
• Добавлять администраторов.

Работа с администраторами возможна лишь в том случае, когда менеджер заменяет полностью вас. И вы ему, конечно же, очень доверяете.

Итак, еще раз. Кого можно взять на работу. Прежде всего одногруппников из вашего обучения, если вы, конечно же, учитесь. Обучить своего знакомого, которому вы доверяете. Можете обучить кого-то из родственников. Можно также взять кого-то из людей, которых вам посоветуют из чата администраторов в Телеграм.

Последний вариант, кстати, не самый лучший. Потому что там обычно люди с хорошим опытом, не исключено, что у вас с ними могут появиться трения и споры. Возможно, что лучше нанять на работу перспективного, не опытного, но с горящими глазами человека.

Оплата

Менеджерам по рекламе нужно платить только после того, как рекламодатель переведет вам оплату за рекламную публикацию. Сумма составляет 15%. То есть вы делаете постоплату.

Контент-менеджер должен получать зарплату только в конце месяца. То есть человек поработал на вас 30-31 день и только после этого вы делает с ним финансовый расчет. Если этот человек не доверяет вам, то можете делать оплату два раза в месяц. Поработал две недели, вы ему заплатили часть зарплаты. А в конце рабочего месяца выплачиваете оставшуюся сумму. Как делить оплату – решайте сами.

Условия сотрудничества с контент-менеджерами обговаривайте сами. Исходить надо из вашей вовлеченности или степени делегирования полномочий. Ну и, естественно, исходя из вашего бюджета.

Делегирование без страха

Чтобы не бояться, что нанятый человек вас обманет и максимально контролировать ситуацию, мы рекомендуем следующую вещь. Купите новую сим-карту и создайте новый аккаунт. Когда вы наймете человека, вы просите войти его в этот аккаунт с помощью номера телефона данной сим-карты. Работник регистрируется с вашим номером телефона, вы получаете верификационную СМС и сообщаете ее человеку.

Что это вообще вам даст? Вы сможете видеть, с кем он общается, на какие суммы договаривается с другими рекламодателями, какие посты он публикует. Одним словом, видите то, как он или она работают.

Самое главное, что если вы будете расходиться с этим человеком, то сможете его легко удалить с созданного вами аккаунта, потому что номер телефона находится у вас. Этот человек может сам удалиться из аккаунта, если вы нормально с ним решите разойтись. После этого вы можете дать доступ к этому же аккаунту новому человеку. Собственно, для вас ничего не изменится. Вы будете продолжать контролировать ситуацию и не бояться, что нанятый сотрудник все вам испортит.

Не забывайте о том, что вы сможете сами работать со старыми администраторами, которых для вас наработал человек, который работал на вас и ушел по какой-то причине.